Durante estos periodos de crisis, España llegó a subir 9.7 su tasa de paro superando el 23%. A día de hoy se sitúa en el 14.3%.
Ahora nos podemos preguntar, ¿Que han hecho países como Alemania o Austria para tener una tasa menor al 4% de desempleo ?
Me hice esta pregunta para enfocar las diferentes soluciones para el video ya que, en vez de buscar soluciones instantáneas como la mayoría de partidos hacen, busquemos soluciones mas a largo plazo y fijémonos que han hecho países como Austria o Alemania para que incluso en periodos de crisis el el desempleo apenas haya subido.
Empecemos por...
…ALEMANIA!
Alemania tiene un mercado laboral muy regulado lo que dificulta considerablemente el despido de empleados y dificulta también la entrada de una nueva generación de profesionales al mercado del trabajo. Lo que nos lleva a preguntarnos por los mas jóvenes, ya que es cierto que a esas personas mayores de 25 años encuentran con facilidad un empleo ya que tienen un tasa de paro menor al 3%. Y los menores de 25 no es muy superior, es mas no superan el 5% de paro. Entonces...¿Cómo Alemania tiene una tasa de desempleo juvenil tan baja, si su mercado laboral esta tan regulado?
La respuesta es sencilla, SISTEMA DE FORMACIÓN PROSIONAL DUAL. Sólo Austria y Suiza tienen un sistema como el de Alemania, en donde más de la mitad de los integrantes de una promoción regresan de sus centros de educación con aptitudes que, en otros países, sólo obtendrían tras visitar escuelas técnicas especializadas. Este sistema procura que sus ofertas atiendan también a las necesidades del mercado laboral y se asegura de que sus estándares de calificación sean confiables. Además, la formación profesional alemana incluye un período que le permite a los empleadores y a los aspirantes familiarizarse los unos con los otros; al final del proceso, las empresas saben qué talentos y qué potencial de desarrollo traen consigo los jóvenes, y el riesgo de una contratación a ciegas se reduce notablemente. Este sistema funciona tan bien en Alemania que sus niveles de desempleo juvenil son menores que los de países con mercados laborales poco regulados, como Gran Bretaña, por ejemplo. No es mas que combinar lo practico y teórico (4 días práctico y 1 teórico). También otro dato a favor de este modelo es que motivan a los jóvenes a no abandonar los estudios pagándoles por esas practicas realizadas 800€.
En mi opinión es un sistema que puede funcionar bastante bien ya que estas trabajando desde un principio en su formación, porque en España es un problema muy grave, ya que hay un desinterés y falta de motivación por formase muy grande (1 de 5 jóvenes son "ninis"). Y es que los datos demuestran que no llegan al 8% las personas paradas con estudios en España, mientras que los que carecen de estudios se encuentran 1 de cada 3 en paro.
Con este sistema lo que haría seria reducir esa falta de formación en los jóvenes, especializándoles donde sus aptitudes son mayores y donde se encontrarían mas cómodos, así no obligándoles a estudiar algo que no les motiva y derivando en dejar los estudios. Aunque también habría que hacer ciertos cambios en su sistema de educación, no distinguir y dividir a los jóvenes cuando están en sexto de primaria. Todavía no han podido explotar sus capacidades y a lo mejor a un chico con una cualidades perfectas para dirigir una empresa lo mandas por sus malas notas en sexto de primaria a un camino destinado a los trabajos mas prácticos.
Concluyendo una solución que propongo es trabajar en la formación de los mas jóvenes como puede ser este modelo dual alemán donde 4 días lo dedican a la practica y otro a la parte mas teórica. El sistema alemán puede ser una solución con diferentes modificaciones, yo propongo: que no sea el estado el que dictamine por un examen de 6 de primaria donde va cada chico, si no que sea la familia y el chico el que vaya eligiendo su camino. Para que se vaya especializando se podría juntar este sistema con la educación de EE.UU, donde hay mas de 100 optativas diferentes en 2 de la ESO lo que no cerrarías ninguna puerta y a su vez el chico se formaría en lo que a él le motiva. Resumiendo, mi propuesta seria un sistema de educación como el alemán pero sin esa intervención del estado y tanta rigidez.
Después de implantar en 2005 el sistema dual, esto demuestra que es una solución bastante válida
Ahora veamos la situación en...
…AUSTRIA!
Hay un gran problema en cuanto el tema de las empresas y el miedo al contratar nuevos empleado. Ese miedo se produce por los gasto que supone tener a una persona contratada, 35% de los gastos de una empresa se van en el pago a la seguridad social y todo lo relacionado con el contratar a una persona. Ahora me pregunto...si ese dinero del 35% lo redujéramos de laguna manera se podrían contratar a muchas mas personas.
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Clara diferencia ¿Por que? 4.80%/23.40%
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En España la idea sería combinar ese sistema de capitalización con el sistema tradicional de indemnizaciones actual. El motivo es que en Austria el despido de un trabajador no supone más que lo presente en el fondo, sin abonar ninguna cantidad adicional. Por lo que en España se podría implantar este modelo mixto, a modo de transición hacia un nuevo sistema.
Tras haber profundizado en dos propuestas, ahora hablemos de las diferentes medidas que propongo para acabar con el desempleo. Todas estas propuestas las hago como presidente del partido
llamado …
P.I (Pequeños inteligentes)
Primero empecemos comentando de que tipo serán nuestras propuestas ya que existen dos:
-Políticas pasivas de empleo: El objetivo es la protección económica del desempleado mientras dure la situación de desempleo (por ejemplo, exenciones en el IRPF a personas desempleadas).
-Políticas activas de empleo: hacen referencia a la intervención directa de los gobiernos en el mercado de trabajo para prevenir o aliviar el desempleo y para mejorar el funcionamiento del mercado trabajo en términos generales; por tanto, inciden directamente sobre la oferta y/o la demanda de trabajo o sobre la forma en que ambas se relacionan.
En este partido se aplicara las políticas activas, ya que son las que deben utilizarse para luchar contra el paro, teniendo las políticas pasivas un carácter de protección social.
Centrándonos en las políticas activas, estas pueden dividirse en 2 categorías según afecten a la oferta de trabajo o a la demanda de trabajo:
1.- Medidas que actúan sobre la oferta de trabajo: tratan de mejorar la oferta de trabajo.
- Una de las medidas más claras para luchar contra él sería reducir la oferta de trabajo.
- Otra medida serian las jubilaciones anticipadas (dejarían paso a las nuevas generaciones, reduciendo la oferta).
- La prolongación de la educación de los jóvenes (de modo que las nuevas generaciones tarden más en incorporarse al mercado de trabajo al tiempo que mejoran su cualificación). En general reformar la educación, por ejemplo aplicando el sistema dual alemán (ya hablado antes).
- Realizar diferentes cambios en las jornadas de trabajo: la prohibición de las horas extraordinaria o la reducción de la jornada laboral (permitiendo que esas horas las puedan cubrir otras personas).
- Proporcionar cursos de formación y reciclaje para jóvenes y desempleados sin ningún tipo de formación, ya que es muy elevado el número de estas personas sin formación y buscando trabajos de baja cualificación
<- CAMBIEMOS->
2.- Medidas que actúan en la demanda de trabajo:
- Fomento de la contratación: consiste en incentivar la creación de puestos de trabajo mediante subvenciones a las empresas que creen puestos de trabajo , es decir, cuanto mas contrate la empresa menores serán sus gastos a la seguridad social. No es nada nuevo ya que un ejemplo sería la tarifa plana de 100 euros de cotización a la seguridad social por trabajador indefinido que anunció Mariano Rajoy en febrero de 2014.
- Apoyo al emprendedor: Ayudas a esas personas que estén iniciando una empresa. Por ejemplo, que esas personas no paguen el IRPF los dos primeros años o por ejemplo esas personas que han estado trabajando para una empresa y han sido despedidas tengan la posibilidad de capitalizar la prestación por desempleo (es decir, recibirla toda en un pago único), solo se realizaría esto en el caso de que se invirtiese en la creación de un nuevo negocio.
- Creación de empleo público: Lógicamente, esta medida sólo será efectiva si los puestos de trabajo que se creen sean realmente necesarios y si la situación de las arcas públicas permite la creación de estos puestos de trabajo. Por ejemplo aumentar el numero de funcionarios en la educación, así se invertiría mas en la formación de los jóvenes y también se reduciría la oferta.
- Apoyo a sectores económicos concretos: consiste en incentivar económicamente a determinados sectores para estimular la creación de empleo o frenar su destrucción. Algunos ejemplos serían las sucesivas rondas del Plan Renove o las ayudas a la minería del carbón.
- Flexibilización del mercado laboral: Eliminación de trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por partes de las empresas (mochila austriaca).
Para acabar os dejo una especie de borrador donde escribía las preguntas que me iban surgiendo y un poco a mi manera me esquematizaba el trabajo (Partiendo de 2 soluciones principales y luego varias que saque haciéndome preguntas)
Toda la información sintetizada aquí la podéis encontrar en mi symbaloo.
Un saludo!
